开云网页版登录_让干部职工的正常福利正常化_时事政治_中公教育网

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近日，《关于作好2019年元旦春节期间有关工作的通报》由中国编制，国务院发布。认为要按照规定组织好党和工会的长期活动，保证干部职工的长期福利待遇。近年来，在中秋、元旦、春节期间，双方主办方都明确要求要保证干部职工按规定享有的长期福利待遇，这可以说是干部职工的心声。(《人民日报》 . 1 . 3)近年来，我国的组织和国营组织频频发文，要求按规定保障干部职工的长期福利，即规范干部职工的长期福利。

正常化不应该是福利。对于干部职工的长远福利，虽然从中央到地方都有明确的规定，但现实中，有些领导干部一谈福利就脸色苍白，怕因为分配福利而犯错，惹麻烦，就以反腐倡廉，支持四风为由，不准交。

乱发和优惠券福利是绝对不可能的，但是可以简单机械地变得执着，从一个极端的北到南到另一个极端，这是违背中央精神的。也可以说是不作为的情况。不作为需要问责，如果长期福利不应该发放，也要追究相关领导的责任，以促进干部职工的长期福利长期分配。

规范化不应该是标准化。十八大后，中华全国总工会、省总工会下发通知，对干部职工福利待遇如何、多少、支付什么做出了具体明确的规定。也就是说，干部职工的长远福利不是想放多少就放多少，想什么时候放什么时候放什么，想怎么敲就怎么敲，而是继续严格按照标准执行。

要明确长期福利和节日腐败的界限，避免以年终分配福利福利为名花钱和消费优惠券、补贴、奖金和实物。要严格执行标准，要保证长期效益要释放，一个不能少；你不能放过任何不该放过的坏利润。正常化不应该公开。

干部职工的长期利益分配，不应该隐瞒和隐藏，而应该公开和透明。一些领导干部拒绝公开他们的福利金，害怕群众告诉他们不好。

从本质上讲，群众赞成党政机关贪图暴利，而不是干部职工的长远福利。要促进长期福利回报，就要强化福利分配的仪式感，公开公平地把寒气送到合适的地方，让干部职工的幸福感上升，感受大家庭的寒气。

规范干部职工的长期福利，不仅体现了领导干部的责任，也不利于增强干部职工的归属感、幸福感和成就感，营造强大健康的政治生态，培养成熟的社会心态。干部职工的长期福利正常化太重要了。

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